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AGEFOS PME vient de publier la 17ème édition de son baromètre Perspectives sur l'emploi et la formation dans les TPE-PME.

La formation est un effet de levier pertinent pour les TPE-PME en période de crise économique

Télécharger l'enquête Perspectives 2010

Paris, le 8 décembre 2009 – AGEFOS PME publie les résultats de la dix-septième édition de son baromètre annuel Perspectives en collaboration avec l’institut IPSOS. Cette étude analyse les prévisions d’un échantillon représentatif de 500 TPE-PME en termes d’activité, d’emploi et de formation professionnelle. Elle est complétée par un cahier spécial qui traite, cette année, des liens entre crise économique et formation dans les entreprises.

Activité et emploi : morose mais la fin du recul s’annonce

Dans le précédent baromètre, 27 % des dirigeants prévoyaient une baisse d’activité. Le constat est plus négatif que celui projeté puisque 39 % des chefs d’entreprise affirment rétrospectivement que leur activité est en régression. Les TPE (1 à 9 salariés) affichent leur capacité à mieux traverser la crise, elles ne sont que 37 % à déclarer un bilan en baisse contre 51% pour les PME ( 10 à 499 salariés).

Pour 2010, plus d’une entreprise sur deux (52 %) projettent une activité stable sur les 12 mois à venir. Elles sont encore près d’1/4 à prévoir un fléchissement de leur chiffre d’affaires mais ce taux est en net recul par rapport à 2009.
Les entreprises semblent malgré tout plus confiantes dans l’avenir et c’est auprès des chefs d’entreprises de moins de 20 salariés que l’on retrouve les plus optimistes (27 %)
Par ailleurs, les effets de la crise ayant déjà été anticipés, 79 % des TPE-PME envisagent de maintenir les effectifs en l’état. Quant aux intentions d’embauche au cours des 6 prochains mois, elles demeurent identiques à l’année précédente et se stabilisent autour de 12 %. Elles étaient de 20 % il y a deux ans.

A noter malgré tout que, paradoxalement, toujours près d’un employeur sur deux déclare rencontrer des difficultés d’embauche. Cependant, la pénurie de candidats (64%), n’arrive plus, comme les années précédentes, en tête des problèmes rencontrés. Les entreprises citent cette année les compétences des candidats (76 %) et leur motivation (73 %) en tête de liste des difficultés de recrutement.

Les TPE-PME accentuent leurs efforts de communication sur les dispositifs de formation

Cette année Perspectives s’est intéressé aux dispositifs qui sont à l’initiative des salariés.
Plus de 61 % des entreprises communiquent sur le DIF et cette proportion est de 90 % dans les plus de 50 salariés.
La VAE fait l’objet d’une attention particulière et l’effort pour faire connaître ce dispositif progresse de 7 points en an et c’est près de 40% des entreprises qui déclarent avoir mis à disposition de l’information à leurs salariés sur ce dispositif.

Avec le ralentissement de l’activité, les entreprises misent sur leurs compétences

C’est plus de 77 % des entreprises qui déclarent aujourd’hui disposer des compétences nécessaires à leur activité soit une croissance de 9 points par rapport à l’année précédente.
Elles ne sont ainsi que 20 % contre plus d’un tiers dans la précédente enquête, à déclarer un besoin en nouvelles compétences.
Cependant, l’évolution des métiers constitue toujours le premier item conduisant à réfléchir sur la formation des salariés et dans un contexte conjoncturel difficile, l’évolution du marché en particulier pour le secteur industriel (37%) et l ‘organisation du travail (21%) sont des facteurs en hausse.

Cahier spécial

Formation et crise économique : La perception des TPE-PME

Les dispositifs d’accompagnement des entreprises face à la crise manquent de visibilité

Les effets de la crise ont été anticipés et ¾ des entreprises interrogées ne se disent pas difficulté. Cependant, compte tenu du contexte économique, elles sont 47% à déclarer souhaiter anticiper les évolutions futures.
Concernant la notoriété des aides mises en place pour accompagner les TPE-PME en période difficile, seules 1/3 des entreprises affirme avoir connaissance de dispositifs comme les aides de l’Etat citées par 30% des chefs d’entreprises, le chômage partiel ou l’aménagement du temps de travail (20%) ou encore les aides à l’embauche (21%). Pour les PME, les dispositifs de formation / contrat en alternance arrivent en 3ème position pour faire face à la crise. Les entreprises franciliennes témoignent cependant d’une meilleure appréhension des dispositifs proposés (45% en IDF contre 29% en province).

En période de crise la formation est un levier pertinent

Interrogées sur les actions pertinentes à mettre en place en période de crise 26 % des entreprises soulignent l’importance de la formation et des politiques d’anticipation.
Les responsables d’entreprises de plus de 200 salariés ont l’approche la plus complète de la crise avec plus de la moitie d’entre eux (21 % pour l’ensemble des PME) qui ont mis en œuvre ou seraient intéressés par une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

L’aide à l’embauche « zéro charge » plébiscitée par les entreprises

C’est l’aide à l’embauche zéro charge qui inciterait et de loin (55 %) les entreprises à recruter dans les 6 prochains mois. C’est également plus spécifiquement cité dans les entreprises du secteur du commerce (62 %) et de la construction (59 %).

L’expert-comptable et la banque, acteurs incontournables face à la crise

L’expert-comptable constitue le principal appui des TPE (49 %) et petites PME (46 %) pour les accompagner en temps de crise, suivi des banques (32 % des TPE et 27 % des PME). Les OPCA sont considérés comme le premier recours (48 %) pour les dirigeants de grosses structures.

Méthodologie

Enquête menée par IPSOS du 28 octobre au 5 novembre 2009, selon la méthode des quotas, par téléphone auprès de 502 employeurs (dirigeants et responsables RH) d’entreprises de 1 à 499 salariés.