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Convention d'actions de sensibilisation et de mise en place d'un processus de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Dans un contexte de concurrence exacerbée, l'avantage concurrentiel d'une entreprise passe par la performance de ses produits et services, sa réactivité ainsi que par sa capacité d'innover et d'être à l'écoute de ses clients.

L'avantage concurrentiel d'une entreprise repose donc plus que jamais sur la qualité de ses hommes et de ses femmes et des compétences individuelles et collectives qu'ils détiennent.

A la lumière de ce contexte, la démarche de gestion anticipée des compétences apparaît, à la fois, comme un moyen pour la PME PMI d'accroître sa performance, et un levier pour agir sur la motivation des salariés et sur le maintien des savoirs faire dans les entreprises, compte tenu des départs en retraite programmés.

L'AGEFOS PME Alsace, en lien avec un expert consultant, a décidé d'initier une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, auprès des entreprises de la région d'Alsace qui souhaiteraient s'engager dans une telle démarche.